6 février 2024

Prix: LCO reconnu comme l’un des meilleurs employeurs par la région de la capitale nationale

La Société de logement communautaire d’Ottawa est honorée d’être nommée l’un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale (RCN) pour la septième année consécutive.  

L’équipe de LCO s’efforce d’incarner ses valeurs de collaboration, de responsabilisation, de respect et d’excellence dans tous les aspects de son travail. Ces valeurs sont fondamentales pour réussir, et LCO s’engage à veiller à ce qu’elles se reflètent dans nos interactions les uns avec les autres et avec les locataires.   

L’énoncé de la culture de LCO est le suivant :  » Nous sommes fiers parce que chaque jour nous changeons positivement les choses « , et avec cette volonté commune d’aller de l’avant, l’équipe contribue à faire de l’organisation un leader dans notre secteur. 

LCO donne la priorité à la santé et au bien-être des employés grâce à des programmes de bien-être ; favorise un milieu de travail diversifié et inclusif en promouvant l’égalité et en offrant des possibilités d’apprentissage à tous les employés ; investit dans des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement continus pour aider les employés à croître et à s’épanouir dans leur carrière ; encourage l’engagement communautaire pour créer et favoriser des liens au sein de nos communautés et avec les locataires ; et favorise l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle en offrant un milieu de travail flexible.  

Raisons pour lesquelles LCO est un lieu de travail exceptionnel: 

Ce prix est une désignation spéciale qui reconnaît les leaders de l’industrie qui offrent des lieux de travail exceptionnels. Voici les raisons pour lesquelles LCO a été choisie comme l’un des meilleurs employeurs de la RCN : 

1. LCO a créé un comité de bien-être pour promouvoir le bien-être physique et psychologique et offre un compte de “vie saine” pour permettre aux employés d’allouer des fonds aux dépenses liées à la santé et au bien-être.    

2. LCO aide les employés à planifier leur vie après le travail et offre des services d’aide à la planification de la retraite ainsi que des contributions à un régime de retraite à prestations définies – et une option de travail à la retraite progressive à l’approche de la retraite. 

3. LCO soutient les nouvelles mamans, les nouveaux papas et les parents adoptifs en leur offrant un complément de congé de maternité et de congé parental pouvant atteindre 95 % du salaire pendant 25 semaines (environ 5 mois et demi).    

En tant que PDG, je suis incroyablement fier de diriger une équipe de près de 500 employés qui travaillent sans relâche chaque jour pour améliorer la vie des locataires de LCO. Cette reconnaissance confirme une fois de plus que le fait “d’offrir plus qu’un toit, parce que nous sommes là pour vous”, est au cœur de notre travail.

Stéphane Giguère, président-directeur général de LCO