19 février 2025

Pleins feux sur l’excellence noire : rencontre avec Asmeret

Dans la continuité de notre série sur le Mois de l’histoire des Noirs, nous sommes fiers de présenter Asmeret ! Asmeret est l’une de nos gestionnaires d’immeuble les plus dévoués. Elle joue un rôle clé en influençant positivement la vie de nos locataires.

Peux-tu nous parler de ton parcours professionnel et de ce qui t’a amenée à ton poste actuel ?

Mon parcours professionnel a commencé en 2006 lorsque j’ai rejoint American Property Management dans le secteur privé. Aussi loin que je me souvienne, j’ai toujours aspiré à travailler pour une organisation à but non lucratif où je pourrais véritablement influencer la vie des gens et contribuer à l’amélioration de la communauté. Cette aspiration s’est concrétisée en 2014 lorsque j’ai découvert une opportunité au sein du ministère de la famille et du logement. À ce moment-là, j’avais déjà célébré de nombreuses réalisations et reçu divers prix dans le secteur privé, ce qui m’a incité à réfléchir aux contributions uniques que je pourrais apporter au monde associatif, en pesant les avantages et les défis d’une telle transition. Finalement, j’ai accepté le poste au ministère de la famille pour le logement, ce qui s’est avéré être un changement important. En janvier 2022, une nouvelle opportunité s’est présentée à LCO, et depuis, j’apprécie mon rôle et chéris chaque instant.

Quels ont été les moyens efficaces de surmonter les obstacles et de t’aider à réussir sur le plan personnel ?

J’ai découvert que la confiance en soi et la recherche active d’opportunités de mentorat sont cruciales. Il est essentiel de maintenir un état d’esprit déterminé et d’être prêt à faire des efforts. Je relève les défis au fur et à mesure qu’ils se présentent, en refusant de les éviter et en donnant la priorité à l’action sans procrastination. Le fait d’assumer la responsabilité de mes actes, de construire un réseau de soutien et de garder l’esprit ouvert a également joué un rôle déterminant dans mon parcours.

Quelles difficultés as-tu rencontrées dans le monde de l’entreprise en tant que professionnelle noire, et comment les as-tu surmontées ?

Bien que je n’aie pas d’expérience personnelle des défis auxquels sont confrontés les professionnels noirs dans le monde de l’entreprise, j’ai eu le privilège d’apprendre de mes amis et collègues qui ont partagé leur parcours avec moi. Ils se sont heurtés à des obstacles tels que les préjugés implicites, l’accès limité au mentorat et la sous-représentation dans les postes de direction.

Pour surmonter ces difficultés, je les ai vus prendre des mesures proactives, telles que la recherche active de mentors qui comprennent leurs expériences, la création de réseaux solides pour se soutenir mutuellement et la défense de leurs intérêts dans des contextes professionnels. Elles soulignent également l’importance de sensibiliser leurs organisations à ces questions, de favoriser un dialogue ouvert et d’encourager les initiatives en faveur de la diversité et de l’inclusion.

Je m’efforce d’être une alliée en écoutant, en amplifiant leurs voix et en soutenant les efforts qui promeuvent l’équité et l’inclusion sur le lieu de travail. Ces expériences partagées m’ont permis de mieux comprendre les obstacles systémiques existants et la résilience nécessaire pour les surmonter.

Comment penses-tu que ta perspective en tant que professionnelle noire a façonné la façon dont tu abordes ton travail ?

En tant que professionnelle noire, mon point de vue est façonné à la fois par mes expériences personnelles et par le contexte plus large de la diversité et de l’inclusion sur le lieu de travail. Ces antécédents influencent ma façon d’aborder mon travail de plusieurs manières.

Tout d’abord, j’apporte un point de vue unique qui me permet de voir les défis et les opportunités sous différents angles. Cette perspective m’encourage à penser de manière créative et à envisager des solutions qui peuvent ne pas être immédiatement évidentes. Je suis également motivée pour favoriser un environnement inclusif où les idées et les voix diverses sont valorisées, car je reconnais l’importance de la représentation pour stimuler l’innovation et la collaboration.

En outre, mes expériences m’ont inculqué un sens aigu de la résilience et de l’adaptabilité. Je sais que des défis peuvent se présenter et je les aborde de manière proactive, en cherchant à apprendre et à évoluer à partir de chaque situation. Je suis également plus enclin à défendre les intérêts des autres, en veillant à ce que tous les membres de mon équipe se sentent soutenus et habilités à contribuer à notre réussite collective.

En fin de compte, mon point de vue de professionnelle noire éclaire mon engagement en faveur de l’excellence, de la collaboration et de l’inclusion, et je crois que ces valeurs ne profitent pas seulement à mon travail, mais contribuent également de manière positive à la culture générale de notre organisation.

Quels conseils donnerais-tu à d’autres professionnels noirs en cours de carrière ?

En tant que professionnelle noire en train de faire carrière, je donnerais les conseils suivants à d’autres personnes occupant des postes similaires :

1. Acceptez votre point de vue unique : Comprenez que votre expérience et vos antécédents vous donnent un point de vue unique qui peut s’avérer inestimable sur le lieu de travail. N’hésitez pas à partager vos idées ; elles peuvent conduire à des solutions innovantes et enrichir les discussions.

2. Recherchez un mentor : Trouvez des mentors qui peuvent vous guider, vous soutenir et vous éclairer sur votre parcours professionnel. Recherchez des personnes qui comprennent votre expérience et qui peuvent vous donner des conseils pour surmonter les difficultés propres aux professionnels noirs.

3. Construisez un réseau solide : Entrez en contact avec d’autres professionnels dans votre domaine, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de votre organisation. Un réseau solide peut vous offrir des opportunités, des ressources et du soutien lorsque vous êtes confronté à des obstacles.

4. Défendez vos intérêts : Soyez proactif en discutant de vos objectifs de carrière et de vos aspirations avec vos supérieurs. N’hésitez pas à demander des opportunités, qu’il s’agisse d’un projet qui vous intéresse ou d’une occasion de développement professionnel.

5. Restez résilient : Les défis et les échecs font partie de tout parcours professionnel. Cultivez la résilience en tirant les leçons de ces expériences et en restant concentré sur vos objectifs. N’oubliez pas que les échecs ne sont pas le reflet de votre valeur ou de votre potentiel.

7. Promouvoir l’inclusion : Plaidez en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de votre organisation. Engagez des conversations sur l’équité et travaillez à la création d’un environnement où chacun se sent valorisé et entendu.

8. Soyez authentique : Restez fidèle à vous-même et à vos valeurs. L’authenticité favorise non seulement la confiance, mais encourage également les autres à apprécier et à respecter vos contributions.

N’oubliez pas que votre parcours est unique et que, même si vous rencontrez des difficultés, votre point de vue et vos expériences sont de puissants atouts pour votre développement professionnel. Continuez à aller de l’avant et à vous soutenir les uns les autres tout au long du chemin.

Quels changements souhaiterais-tu voir sur le lieu de travail pour qu’il soit plus inclusif et plus favorable aux employés noirs ?

Pour créer un lieu de travail plus inclusif et plus favorable aux employés noirs, je préconiserais les changements suivants :

• Formation à la diversité et à l’inclusion : Mettre en œuvre des programmes de formation complets qui sensibilisent tous les employés aux préjugés inconscients et à l’importance de la diversité. Cela contribuera à favoriser un environnement de compréhension et d’empathie.
• Programmes de mentorat et de parrainage : Mettez en place des initiatives formelles de mentorat et de parrainage qui mettent en relation les employés noirs avec des leaders et des mentors au sein de l’organisation. Ces initiatives peuvent contribuer à fournir des conseils, un soutien et des possibilités d’avancement professionnel.
• Pratiques de recrutement inclusives : Réviser les stratégies de recrutement pour s’assurer qu’elles recherchent activement des candidats diversifiés. Cela pourrait impliquer un partenariat avec des organisations qui soutiennent les groupes sous-représentés et utilisent des panels d’embauche diversifiés.
• Soutenir la création et le financement de groupes d’employés noirs et d’autres groupes marginalisés. Ces groupes peuvent constituer un espace sûr de discussion, de mise en réseau et de défense des intérêts au sein de l’organisation.
• Des processus de promotion transparents : Veiller à ce que les critères de promotion soient clairs et transparents et s’efforcer activement d’éliminer les préjugés dans les évaluations des performances. Cela contribuera à garantir que tous les employés ont les mêmes chances d’avancement.
• Des dirigeants compétents sur le plan culturel : Encouragez les dirigeants à suivre une formation continue sur la compétence culturelle. Les dirigeants doivent être en mesure de comprendre et de relever les défis particuliers auxquels sont confrontés les employés noirs.
• Célébration de la diversité : Célébrer et reconnaître activement l’héritage culturel et la diversité sur le lieu de travail. La reconnaissance d’événements tels que le Mois de l’histoire des Noirs ou l’organisation de discussions sur la diversité peuvent contribuer à renforcer le sentiment d’appartenance.
• Mécanismes de retour d’information : Créez des canaux anonymes permettant aux employés de partager leurs expériences et leurs commentaires concernant l’inclusion sur le lieu de travail. Cela aidera les dirigeants à identifier les domaines à améliorer et à prendre des mesures concrètes.

En mettant en œuvre ces changements, les organisations peuvent créer un environnement plus inclusif et plus favorable, qui profite non seulement aux employés noirs, mais enrichit également la culture du lieu de travail dans son ensemble.

Y a-t-il un moment de ta carrière dont tu es particulièrement fière, et pourquoi ?

L’un des moments de ma carrière dont je suis particulièrement fière est la reconnaissance que j’ai reçue en recevant de nombreux prix pour mes réalisations. Cependant, ce qui me remplit vraiment de fierté, c’est l’impact que j’ai sur la vie des locataires et des collègues.

Je ressens une immense satisfaction lorsque les locataires apprécient les améliorations que j’apporte à leur cadre de vie. Savoir que mes efforts ont rendu leurs logements plus agréables et plus habitables me procure un profond sentiment d’accomplissement. Il est gratifiant de constater de visu les changements positifs et d’entendre que mon travail fait une différence dans leur vie quotidienne.

En outre, je suis très fière des relations que j’ai nouées avec mes employés et mes collègues. Lorsque je vois l’influence positive que j’ai sur leur développement professionnel et leur bien-être, cela renforce mon engagement à créer un lieu de travail favorable et collaboratif.

En fin de compte, ce sont ces moments d’appréciation et le fait de savoir que je contribue à améliorer l’environnement des locataires et de mon équipe que je chéris le plus dans ma carrière. Ils me rappellent que mon travail va au-delà des accolades individuelles et qu’il a un véritable impact sur la communauté qui m’entoure.

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Le Mois de l’histoire des Noirs est un moment de réflexion et de célébration. Peux-tu nous parler d’un/e artiste, d’un/e musicien/e ou d’un/e auteur/e noir/e qui t’inspire et nous dire pourquoi ?

Oprah m’a montré l’importance de la perspective, du voyage d’exploration de soi, de la connexion avec les autres et de l’adoption d’un état d’esprit axé sur la croissance.

« La plus grande découverte de tous les temps est qu’une personne peut changer son avenir en changeant simplement d’attitude. – Oprah Winfrey

« Suivez votre passion. Elle vous mènera à votre but. » – Oprah Winfrey